毕竟过去两年，“输入外劳”一直是香港社会争议度最高的话题之一。

当年香港政府推行这项政策，初衷是缓解各行业的“人手荒”问题，弥补市场劳动力缺口。

但随着外劳配额不断放宽、来港人数持续上升，各种社会矛盾接踵而至。

不少市民对此颇有微词，担心外劳会顶替本地人，害怕自己的工作机会被抢占。

面对持续不断的争议，港府终于出手了......

近日，香港劳工处公布多项外劳优化新政策。

这次最大的变化，就是引入“两级审批机制”，同时加重违规雇主的处罚力度。

通仔看完新政后发现，重点其实非常明确：允许企业引入外劳，但“本地劳工优先”。

简单来说，就是把监管收紧了。

那什么是“两级审批机制”呢？

一级审批，适用于香港绝大多数行业，维持原有安排，本地全职员工与外劳配比为2:1，即招聘1名外劳需要同时雇佣2名本地职员。

而餐饮行业和前厅服务岗位（俗称“楼面”）则被单独列入“二级审批”，涉及岗位包括厨师、侍应、收银员、接待员等。

新规下，同部门本地员工与外劳比例提高至3比1。

换句话说，每聘请1名外劳，企业需要同时聘请3名本地员工。

与此同时，本地招聘期也由原来的4星期延长至6星期。

企业在招聘期间必须每两周参加一次劳工处招聘会，无故缺席将直接驳回外劳申请。

除了提高申请门槛，另一项重磅措施就是加强处罚。

如果发现企业存在：假招聘、拖欠工资、篡改劳动合同、虐待外劳等，都可能被列入黑名单。

最严重的，5年内禁止申请任何外劳配额，多项违规行为还会累积计算处罚年期。

与此同时，香港政府也加入了一些鼓励本地就业的弹性安排.

例如雇主聘用本地残疾员工时，可放宽外劳比例至1:1（一名残疾本地员工便可对应一名外劳）。

需要注意的是，本次政策收紧仅针对餐饮行业相关岗位，建造、运输、安老院舍等保持不变。

劳工处也明确表态，会持续监测保安行业的用工申请情况，若乱象频发、供需失衡，未来不排除将保安行业纳入二级3:1严格审批机制。

事实上，自香港政府于2023年9月推出“补充劳工优化计划”后，一直伴随着巨大争议。

截至今年2月，香港政府共批出约1.6万宗申请，累计输入超10万名外劳。

而随着外劳数量快速增长，不少基层行业就出现了新的矛盾。

很多市民最担心的并不是外劳本身，而是部分企业借机压缩本地员工空间。

过去两年，不少工会和行业组织陆续接获投诉。

有人反映公司获批外劳后开始裁减本地员工；有人表示原本全职岗位被拆分成兼职；还有人发现工时减少、收入下降。

这些情况都加剧了社会对于外劳政策的质疑。

餐饮行业更是重灾区。

早前有酒楼获批了外劳配额，聘用了11名外劳员工后，直接辞退多名本地资深员工。

最终被香港劳工处查实违规，撤销全部外劳配额，同时禁止其两年内申请任何外劳名额。

除此之外，多家连锁酒楼、烧味店都出现同类情况：店铺引入低成本外劳后，从业多年的本地服务生、后厨师傅被分批裁员，只能靠打散工维持生计。

更有清洁、文员类雇主，刻意抬高招聘门槛，敷衍面试本地求职者，甚至伪造招聘记录骗取外劳审批名额。

有工会调查显示，超过八成受访饮食业员工表示，公司引入外劳后，本地员工工时减少或面临裁员压力。

这些案例，也成为政府此次调整制度的重要背景。

其实围绕外劳问题，香港社会一直存在一个矛盾现象。

一边是企业不断高喊缺人，另一边却是不少市民反映找工作越来越难。

高职位空缺率与高就业压力长期并存。

很多人认为，部分行业并非真的招不到人，而是薪酬待遇、工时安排和工作环境，已经难以吸引本地年轻人。

如果企业能够提高工资、改善福利，或许不少岗位并不会长期空缺。

因此不少市民担心，当企业能够持续输入外劳时，反而会削弱改善待遇的动力，最终形成“本地人嫌工资低不做，企业请外劳顶上”的局面。

而这，也正是过去几年争议不断的根源所在。

看来，港府显然意识到了社会上的担忧。

这次收紧外劳政策，是一次及时且必要的决定。

输入外劳的核心初衷，是填补市场的人力缺口作为本地劳动力的补充，而不是替代本地劳工。

不过，未来这套新机制能否真正堵住漏洞，减少“假招聘、真换血”的情况，还需要时间检验。

不知道大家如何看待本次外劳新政？