中国香港“大爆炸式”的改革

今年6月，香港向立法会提交了一项新法案，核心就一件事：大幅减免基金经理的业绩奖金税。

基金经理的收入大头，不是固定工资，而是帮客户赚了钱之后分到的奖金（通常占利润的20%）。香港现在打算让这笔奖金几乎不用交税。业内直接把这称为大爆炸式的改革，因为对基金经理来说，这相当于政府直接送钱。

消息一出，已经有基金公司开始考虑把办公室搬到香港，或者在香港扩大团队了。

新加坡的压力来了

这一重磅举措让新加坡感受到了真切的人才流失压力。

面对香港的强势出击，新加坡金管局迅速宣布了一揽子反击措施。

第一招：税收豁免。 

从2027课税年度起，新加坡将免除投资专业人士从基金管理服务利润中产生的相关税款。更直白地说，与基金表现挂钩的那部分收入，个人所得税率直接降至零。

对于资深专业人士而言，这是一项重大的经济变革，也可能是国际流动专业人士最重要的考量因素之一。这政策消除了过去新加坡相对其他金融中心的一项劣势。

第二招：资本支持。 

金管局将推出新的对冲基金投资计划，用政府资金直接投资于承诺在新加坡设立或扩大业务的对冲基金经理。这一措施是香港计划中所没有的。

第三招：放宽签证。 

在顶级专才准证（ONE Pass）框架下增设投资管理类别，进一步放宽高级基金管理人员的签证要求。

新加坡国家发展部长兼金管局副主席徐芳达在宣布措施时表示，新加坡需要关注全球金融市场环境变化，并持续审视和调整自身政策。但他同时强调，并不认为新加坡与香港之间的竞争是零和博弈，因为市场规模足够大，足以让两个城市都有立足之地。

不过业界对此有不同看法。有分析指出，金管局的宣布是一揽子意义重大且全面的方案：“它不仅解决了基金经理利润分成的税务处理问题，并把它细化到个人层面，还通过一项专门的投资计划引入了新的资本，并开辟人才发展通道，可谓一举多得。”

但政府须在资金分配上花些心思——如果计划下的资金只流向大型国际公司，只会巩固它们在新加坡分支机构的地位；如果部分资金分配给本土基金经理，则有助于构建完整的行业生态。

数据显示，过去五年新加坡基金管理行业年均增长率达7.5%，资产管理规模已接近7万亿新元（约5.5万亿美元），占金融服务业产出的15%，贡献了13%的就业岗位。这个行业的含金量，新加坡输不起。

新加坡全力留住全球顶尖金融人才

伦敦、纽约、迪拜等金融中心也在争夺日益流动的全球资管人才。新加坡税收改革的更多细节将在明年财政预算案中公布。但对于在新加坡金融行业打拼的人来说，这场从减税到签证的人才争夺战，或许意味着更多的机会以及更多的选择。

而ONE Pass签证的进一步放宽，意味着不只是传统意义上的“高薪打工人”有机会，通过自雇方式在新加坡设立基金管理公司或家族办公室的专业人士，同样迎来了身份规划的窗口期。

ONE Pass（顶级专才准证）自2023年推出以来，一直是金字塔尖少数人的游戏。但这一次，金管局明确在框架下增设“投资管理”类别，针对资管行业的高级管理人员优化了评估标准——不再只看固定月薪3万新元这个硬门槛，而是可以将与投资业绩挂钩的收益纳入考量。

如果是在金融行业有一定积累的专业人士（基金经理、投资顾问、风控合规高管），即使固定月薪暂时没到3万新元，只要总薪酬结构中包含业绩分成、管理费分成等变量收入，现在也有机会通过ONE Pass的评估。

这意味着部分金融从业者即使月薪不到3万，也有机会申请这个顶级准证。但薪酬结构如何认定、材料如何准备才能让人力部认可，大多数人并不清楚。扫码添加客服xjpyaa，发你的薪酬结构，帮你初步判断是否符合新政门槛。