中国国际劳务网2026年2月9日报道   日前，香港特区政府劳工及福利局在立法会人力事务委员会上公布了高才通计划及补充劳工优化计划的最新数据，引发社会各界广泛关注。数据显示，截至2025年底，高才通计划已累计收到逾15万宗申请，批出逾12万宗，续签率达52%，成功续签者95%收入高于香港收入中位数。

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与此同时，补充劳工优化计划也已接获2万多宗申请，涉及申请输入超过17万名劳工。数据不仅展现了过去三年香港揽才的实际成效，更勾勒出其从 “广纳人才” 到 “精准择优” 的政策转向，而补充劳工计划的落地则填补了本地民生行业的用工缺口，形成高端引才与基础补工的双轨布局。

2025年香港人才引进最新数据

根据香港入境处最新数据，2025年高才通共录得31,508宗获批个案，对比2024年锐减25%。初期政策红利消退后，申请热度回归理性，叠加香港审核趋严，总量自然收缩。值得注意的是，高才通申请人来源中，中国内地占比高达94%，始终占据绝对主导地位。高才通A类（年收入250万港币以上）获批10,198宗，占总获批数的32.36%。其中，250-300万港币收入区间占比飙升至52.51%。

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从续签表现来看，高才通首批续签申请率达 52%，续签获批比例却高达 94%，香港劳福局局长孙玉菡直言该续签率 “符合预期”，并强调 “人才是相互筛选的过程，我们拣人才，人才亦要拣香港”。而续签成功者的收入数据更印证了高才的优质性：约 95% 的人收入高于香港月薪 2 万港元的收入中位数，其中一半人收入接近翻倍（约 4 万港元 / 月）。据特区政府估算，高才通计划每年可为香港带来约 340 亿港元的经济贡献，占香港 GDP 的 1.2%。

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此外，高才通的人才结构也高度贴合香港产业需求：申请人中 94% 来自中国内地，就业集中在商贸、创科、金融服务三大领域，其中六分之一的续签者从事创科行业，为香港 “八大中心” 建设提供了核心人才支撑；高年薪的 A 类申请人中，250-300 万港元收入区间占比飙升至 52.51%，而高学历的 BC 类申请人则均为港府指定 200 所大学的本科毕业生，内地 23 所顶尖高校位列其中。

因 2024 年 11 月综合计分制门槛大幅提高，2025 年仅获批 7101 宗，较 2024 年降幅达 40%，获批者中 97% 为内地人才，62% 持有合资格大学硕博学位且八成与 STEM 学科相关，精准择优特征凸显。

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2025年专才获批26,714宗，两年内增幅超35%。专才计划不要求高学历或者名校背景，也不要求极高收入，香港更注重人才实际技能和经验，同时需证明本地稀缺性。

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获批案例中，学士及以下学历占比超过75%，薪酬方面，中高收入群体增加，月薪2万-4万港元区间人数逼近2万以下群体。

IANG计划2025年共27,630宗获批，对比2024年增长约8.5%。内地生占比超95%，硕士学位毕业生是IANG留港核心群体，占比80%。

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这反映了内地学生赴港读研成为主流选择，一年制硕士无需统考、时间成本低、性价比高，是内地学生提升背景、获取香港身份的优选路径。

从三年累计数据来看，2022 年底至 2025 年底，香港所有人才入境计划共收到 58 万宗申请，批出近 40 万宗，已有逾 26 万人才及 24 万受养人抵港，七成人才在 40 岁以下，约四分之一持外国护照，超九成投身金融、创科、商贸等核心行业，为香港产业发展注入了年轻化、多元化的动能。

数据背后：香港引才从 “量” 到 “质”

2025 年的一系列数据变化，并非简单的数字波动，而是香港根据自身产业发展和本地就业情况做出的主动政策调整，背后透露三大核心信号：

从高才通审核趋严、优才计划门槛提高，到高才就业高度集中在商贸、创科、金融三大领域，均体现香港引才不再追求 “数量至上”，而是围绕国际金融中心、国际创科中心等 “八大中心” 定位，筛选与本地产业高度适配的人才。

孙玉菡明确表示，香港所有人才计划均对标 “八大中心”，并会定期向立法会汇报人才来港数目、从事工种，确保引才与产业发展同频。

52% 的高才通续签申请率并非 “短板”，而是人才与香港的双向筛选结果。一方面，香港通过收入、就业等维度筛选出真正扎根香港、为本地经济做贡献的人才；另一方面，人才也会根据香港的就业环境、生活配套等选择是否续签。

而 94% 的续签获批比例，以及续签者的高收入表现，说明留港的高才均能很好地融入香港职场，实现个人与城市的双赢。

香港在大力吸纳高端人才的同时，通过补充劳工优化计划精准输入基础劳动力，形成“高端人才支撑产业升级，基础劳工保障民生运转”的布局。

补充劳工主要投向餐饮、零售、保安、清洁等民生行业，这些行业是香港城市运转的基础，却面临本地劳动力供给不足的问题；而高才通等计划吸纳的高端人才，则为香港的金融、创科等核心产业注入创新动能，二者相辅相成，保障了香港经济的全方位发展。

劳工处：多计划同步优化

此次数据公布的同时，香港劳工及福利局也披露了多项引才与补工计划的最新优化动态，所有调整均围绕 “提升质效、兼顾本地” 的核心原则展开，预计将进一步完善香港的人才与劳工治理体系。

人才战略精准化，助力香港"八大中心"建设

从2025年数据来看，香港人才引进计划正经历从"量"到"质"的转变。高才通申请量收缩、优才门槛提高，表明香港正从"广撒网"转向"精准择优"；专才和IANG计划的快速增长，显示香港人才战略正从高端人才向多层次人才布局拓展。更是其人才治理体系从 “规模扩张” 到 “质量提升”的里程碑，筛选出的优质人才为其 “八大中心” 建设提供了核心智力支持，而每年 340 亿港元的经济贡献，更印证了高端人才对香港经济高质量发展的拉动作用。

与此同时，补充劳工优化计划的落地与检讨，体现了香港对基础劳动力市场的精细化治理，在填补民生行业用工缺口的同时，始终将本地居民就业放在首位，通过动态政策调整实现 “补缺口” 与 “保就业” 的平衡。这种“高端引才 + 基础补工”的双轨制布局，既保障了香港核心产业的升级动能，又维护了城市民生的正常运转，是其结合自身产业结构与劳动力现状做出的科学选择。

从更长远的视角来看，香港的人才引进政策始终保持动态优化的特质，审核趋严、计划检讨、数据监测等举措，让其引才体系更具灵活性和适配性。而 “人才双向选择” 的理念，也让香港的人才生态更健康 —— 只有真正适配香港产业需求、认同香港发展的人才，才能留得下、走得远，而这样的人才，也正是香港实现长期发展的核心支撑。

对于内地有意向赴港发展的人才而言，当前的政策环境更要求“精准匹配”：根据自身的学历、收入、工作经验选择适配的引才计划，同时关注香港的产业发展方向，让个人发展与香港的城市定位同频，才能在这场双向选择中实现共赢。而香港的人才治理实践，也为全球城市揽才提供了一份兼具针对性与灵活性的参考样本。

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